清和病院の理念
　　　　　　　　　　　　　　　 　（Hospital Identity）
　　　　　　　　　　　　　患者さまとの信頼の絆を作る「5つのS」
　　　　1・Sincerity ……誠実に誠意こめて
　　　　　　　　　　　　　◆私達は、誠実に誠意を持って治療に当ります
　　　　2・Security ……安全は安心の母
　　　　　　　　　　　　　◆私達は、心身の安全を保障、保護します
　　　　3・Support ……援助と支え合いの精神
　　　　　　　　　　　　　◆私達は、個人の健康な生活を援助すると共に
　　　　　　　　　　　　　　地域医療の充実と地域社会の発展に寄与します
　　　　4・Service………奉仕の心でお世話
　　　　　　　　　　　　　◆私達は、暖かい思いやりの医療を心掛けます
　　　　5・Study ………驕らず謙虚な気持ちで
　　　　　　　　　　　　　◆私達は、自己改革の為の研鑽を怠りません

　　　　　　　　　　　　　　医療法人 清風会 　清和病院　両立支援強化行動計画
　　　　　　　妊娠中の職員及び子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立を支援する行動計画を策定した
　　内　容
目標１：育児・介護休業等に関する規定、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業や育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を徹底する
対策1：平成31年4月1日～、運営会議(毎月開催)、カンファレンス等(毎日開催)の機会を見つけて、備付け最新就業規則の読み合わせや確認を指示する。運営会議は病院幹部がメンバーであり、会議で幹部に周知を支持して、現場ではカンファレンスの場で各職場の幹部から職員に周知徹底する
対策２：男性の育児休暇取得を促進するために、外部講師を招いての研修会を開催する。男性も育児休暇を取得しよう!というメッセージを送るようにする
目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口の利用を促進する
対策１:平成31年4月～総師長が相談窓口担当者であることを広く周知し、利用を促進する
対策2：令和元年10月～、相談担当者は妊娠等の情報を得れば、事務長・部署の責任者等と連携して積極的に相談に乗り、女性職員がスムーズに制度を活用して職場復帰できる体制を整備する
以降、利用状況を取りまとめ、利用促進の対策を検討しながら実施していく